小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)走的原因，有想法的(de)娇(jiāo)娇掌(zhǎng)握(wò)自己的职业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团(tuán)队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女(nǚ)生中最(zuì)优秀的一个，甚至(zhì)可以说是唯一一个。在部分(fēn)粉(fěn)丝(sī)心目中，除了小洲团队(duì)娇娇，其他(tā)的都没(méi)有看到眼(yǎn)中；没(méi)有了小洲团(tuán)队(duì)娇娇，觉得缺(quē)少了很多(duō)，是任(rèn)何其他女(nǚ)生都(dōu)无(wú)法弥补的，这(zhè)就是小洲团队娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也(yě)会(huì)形成其他人对她(tā)的围(wéi)击(jī)。

攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别lt="小洲团队娇娇走的原(yuán)因(yīn) 有想法的娇(jiāo)娇掌握自己的职业生涯" src="https://www.zouhong365.com/uploads/2020-05/27-181859_578.jpg">

2.太过优秀，和老板意(yì)见不同(tóng)。优秀的人总是如此(cǐ)，怎(zěn)么(me)可能(néng)会久甘人下。而且有一(yī)种说法是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇和老板似(shì)乎有(yǒu)一些意(yì)见不合，双方有一些(xiē)矛(máo)盾。很(hěn)多时候发生(shēng)矛盾，是因为(wèi)双方的想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对(duì)谁错的问题，而(ér)是听谁的问(wèn)题。老板肯定大于员工，所以自然是要听(tīng)老板的(de)，可是优秀员工(gōng)往往也(yě)不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立(lì)自(zì)主，另立门户。小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇一开始的时候肯定(dìng)也是需要(yào)人带(dài)的(de)，但(dàn)是随着小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的慢(màn)慢成长，就发现这个(gè)女(nǚ)孩子(zi)的潜力和成长速度都是巨大(dà)的。对于这样有想法、有(yǒu)冲劲的员攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别工，老(lǎo)板在喜欢同时，也会没有安全(quán)感，因为可能留不住(zhù)。其(qí)实到了一定的程度，如果(guǒ)各方(fāng)面(miàn)条件(jiàn)成熟，为什么不选(xuǎn)择自立门户，自己为自(zì)己(jǐ)打拼呢。

4.生命周(zhōu)期(qī)太短，开始转行。要知(zhī)道网红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一(yī)种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也(yě)时刻(kè)都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是如(rú)此，不(bù)可能一直当网红，可能要转(zhuǎn)型。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭条(tiáo)件也不(bù)错(cuò)，当网红更多是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找另(lìng)外一个稳定的工作，或许结(jié)婚生子，回归简单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定而(ér)动。还有一种说(shuō)法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇深造(zào)去(qù)了，等到工作的时(shí)候才发现自己(jǐ)掌握(wò)的(de)知识(shí)是(shì)远远不(bù)够的，以前学习(xí)的知识也不够系统和扎(zhā)实(shí)，为了能够让自己未来更具有竞争(zhēng)力，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇在这个时候选择学(xué)习(xí)。在(zài)这个时候选择学习，可以说要放(fàng)弃很多的东西，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一定是(shì)下了很大的(de)决(jué)心。

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