5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价(皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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